跳槽秘籍

當(dāng)你移交了你自認(rèn)為做得不夠杰出的工作時(shí)，你恨不得能讓時(shí)光倒流。你想承擔(dān)更多的工作，但已經(jīng)是曲終人散的時(shí)候了，你被內(nèi)疚感折磨著。

離職當(dāng)天，千萬別玩人間蒸發(fā)，偷偷摸摸地走人。和辦公室里的每個(gè)人一一道別，感謝每一個(gè)幫助過的你的同事，包括那些曾經(jīng)給你挫折的人。

你也許覺得不吐不快，然而這么做，不但讓過去的忍氣吞聲功虧一簣，更糟的是，你樹立了一群敵人，并給人留下“記仇并推卸責(zé)任”的負(fù)面印象，大大不智！

“跳槽癖”型：這種類型的人比較普遍，是在企業(yè)經(jīng)歷比較淺，沒有什么特長和技能，“站這山望那山高”的人，平時(shí)不被上司或老板所重視，企業(yè)給予的待遇總嫌低。

對(duì)于一個(gè)希望在職場(chǎng)中有所成就的人來說，總是逃避會(huì)讓我們的人生半徑越來越小，直到退無可退?；仡櫲松?jīng)歷你會(huì)發(fā)現(xiàn)，獲得巨大成長的時(shí)刻，往往是面對(duì)挑戰(zhàn)之時(shí)。

完美簡歷為你敲開第一扇門，為你贏得一個(gè)展示自我能力和價(jià)值的機(jī)會(huì)。有時(shí)候兩個(gè)人學(xué)歷、能力、經(jīng)驗(yàn)差不多，可是一個(gè)投出去的簡歷石沉大海，一個(gè)卻回音頻頻。

雖然你離開了名牌企業(yè)，但你在名牌企業(yè)訓(xùn)練成的職業(yè)素養(yǎng)仍在，是職場(chǎng)中難得的金子。是金子就總會(huì)發(fā)光，但同時(shí)也要明白：這些良好的職業(yè)素養(yǎng)“發(fā)光”是有條件的。

節(jié)后跳槽高峰一般從2月持續(xù)到4月，抓住跳槽浪潮的初期起跳，有充分的時(shí)間了解新公司、新職位、新老板，萬一跳槽后環(huán)境與期望產(chǎn)生落差，還有機(jī)會(huì)再次選擇。

每個(gè)人都有不同的情況，有自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，每個(gè)工作都適應(yīng)不同的人，有長處和短處。職業(yè)的選擇要因人而宜，因地而宜，因事而宜，因時(shí)而宜。

準(zhǔn)備好想問雇主的問題，藉由面談一次了解清楚。不論是新手還是身經(jīng)百戰(zhàn)的老鳥都不能掉以輕心，經(jīng)過上述的準(zhǔn)備，面試也比較不會(huì)緊張。

目光短淺，人走茶涼，為得到一棵樹而放棄整片森林。因?yàn)樵谶@家公司的工作經(jīng)歷曾讓你不愉快，跳了槽之后，從此雞犬之聲相聞老死不相往來。

仔細(xì)教導(dǎo)新人每項(xiàng)工作的執(zhí)行要點(diǎn)應(yīng)注意事項(xiàng)。離職當(dāng)天別忘了向主管及老板道謝并告訴他們你的新動(dòng)向。留下新公司及家中聯(lián)絡(luò)電話給新人。

與人為善：雖然你應(yīng)聘成功了，雖然你可能“痛恨”原來的公司，但是也不要在背后惡言冷語，你哪天還會(huì)“用”到原來的公司，這誰也說不準(zhǔn)。

兩年的工作經(jīng)驗(yàn)是獲取高薪的一個(gè)起點(diǎn)，如果工作經(jīng)驗(yàn)少于兩年想一下子獲得高薪很難?？梢哉f兩年是一個(gè)臺(tái)階，如果持續(xù)工作能保持兩年的話也可以考慮加薪了。

很多人在考慮跳槽，或許是因?yàn)楦咝?，或許是因?yàn)楦呗?，或許是因?yàn)槭孢m的辦公環(huán)境，然而很少有人明白跳槽是為了什么，又怎樣令跳槽真正成為有利的手段呢？

“我現(xiàn)在的公司是一家法資公司，要求員工要有一定程度的法語水平。雖然我在學(xué)校學(xué)過法語，但我還是報(bào)名參加了一個(gè)法語培訓(xùn)班，強(qiáng)化了半年口語?！闭滤N說。

通常情況下，所有公司都會(huì)在年底進(jìn)行一定幅度的裁員，而惟獨(dú)這家公司在招工，這等于明擺著告訴公眾他們現(xiàn)在面臨嚴(yán)重人手短缺！此時(shí)如果，前去應(yīng)聘，保證命中率更高。

話說投得好不如投得巧，所謂散彈打笨鳥、瞎貓投中死耗子的故事絕對(duì)不會(huì)在殘酷的現(xiàn)實(shí)社會(huì)中的。既然是轉(zhuǎn)職，那你一定覺得寫寫自傳、投投履歷不過舉手之勞。

面試前的準(zhǔn)備需充分，可將面試分割為三步逐一攻克：首先，要有簡單且具說服力的自我介紹，時(shí)間控制在3—5分鐘，措辭切忌浮夸、空洞、無力。

轉(zhuǎn)行前要做好心理準(zhǔn)備。當(dāng)你轉(zhuǎn)到一個(gè)陌生的行當(dāng)中去時(shí)，過去的職業(yè)經(jīng)驗(yàn)也許全部失靈，你可能需要一段時(shí)間才能熟悉新行當(dāng)?shù)挠螒蛞?guī)則，慢慢積累起職業(yè)資本。

在年齡層面上，吳老師認(rèn)為剛剛畢業(yè)出來的人多跳幾次無可厚非，這樣可以多為自己積累經(jīng)驗(yàn)，治治眼高手低的毛病，但是而立之年以后就不應(yīng)該頻繁跳槽了。

職場(chǎng)人都希望通過跳槽找到更廣闊的發(fā)展平臺(tái)，但往往事與愿違。其原因在于，他們的跳槽有一定的盲目性和沖動(dòng)性，當(dāng)機(jī)會(huì)擺在面前，忘了去判斷其真實(shí)性和可行性。

從阿杰的成功中我們可以看出轉(zhuǎn)行其實(shí)并不難。重點(diǎn)是能明白自己要什么，有什么核心能力。關(guān)鍵是將自己的核心能力與發(fā)展要求進(jìn)行良好有效的匹配。

職場(chǎng)人士在跳槽時(shí)，需要認(rèn)清自己的職業(yè)發(fā)展方向，不但要了解自身的職業(yè)傾向性、職業(yè)理想，還要考慮市場(chǎng)以及社會(huì)發(fā)展的大環(huán)境。

優(yōu)秀個(gè)人素質(zhì)才是獲得高薪的關(guān)鍵因素。目前高薪收入者大多具有良好的人際關(guān)系處理能力，敬業(yè)精神和不斷學(xué)習(xí)的能力等基本素質(zhì)。

如果沒有特殊情況，每年職場(chǎng)有兩次行情啟動(dòng)，一個(gè)是春季2至4月，這時(shí)正是春節(jié)前后，一些上年工作不如意的或者準(zhǔn)備通過跳槽得到提升的人開始紛紛起跳。

新進(jìn)單位一定要謙虛謹(jǐn)慎，要敢于從一線做起。要知道，任何崗位都可以鍛煉自己，要讓領(lǐng)導(dǎo)相信自己，盡管是別人都不愿做的崗位，你都能打理得井井有條。

工作經(jīng)驗(yàn)是轉(zhuǎn)行者的“攔路虎”。經(jīng)常見到招聘廣告寫著“有多少年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)”的要求，這只代表部分企業(yè)的聘用要求，我們不要以偏概全。

在規(guī)模較大的企業(yè)里，HR會(huì)不定期地將各部門空缺職位公示在內(nèi)部網(wǎng)站或者公告板上，注明職位要求，面向所有員工進(jìn)行招聘。利用這種形式轉(zhuǎn)換部門的成功率很高。

相熟的目標(biāo)部門同事也可能會(huì)提供給你很多通過官方途徑無法獲得的消息。當(dāng)然，必須學(xué)會(huì)甄別這些小道消息，辨清同事的觀點(diǎn)是主觀感受還是客觀實(shí)際。

小張學(xué)的是新聞專業(yè)，大學(xué)畢業(yè)后找到了在報(bào)社當(dāng)記者的工作。專業(yè)與工作對(duì)口，小張也十分喜歡記者的工作，他感到前途一片光明，親戚朋友也很羨慕他。

尤其對(duì)于轉(zhuǎn)行跳槽后的人而言，在第一個(gè)月的時(shí)候，最需要將有關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí)徹底了解?；蛟S會(huì)覺得很吃力，但這是絕對(duì)必要的。

除了有針對(duì)性地到目標(biāo)企業(yè)挖人，也有很多情況是獵頭顧問先看簡歷再?zèng)Q定是否面試。但是很多候選人或許能力很強(qiáng)，卻沒有花心思在簡歷上，而喪失了很多發(fā)展的機(jī)會(huì)。

職場(chǎng)上，學(xué)歷是門坎，但絕對(duì)不是唯一的“就業(yè)資產(chǎn)”。除此之外，技能、個(gè)性及態(tài)度也是構(gòu)成自我優(yōu)勢(shì)的重要元素，而領(lǐng)域內(nèi)的專業(yè)知識(shí)更是必要條件。

總之，跳槽之前務(wù)必多作準(zhǔn)備，讓我們跳得更理性一些。做好定位再跳槽，這是我們所有跳槽者及準(zhǔn)備跳槽的人都需要特別注意的。

除了有好的業(yè)績、豐富的經(jīng)驗(yàn)外，招聘單位還需要考察你是否有對(duì)事物的掌控能力，對(duì)突發(fā)事件的緊急應(yīng)對(duì)能力，有沒有開闊的投資視野等等。

解決跳向哪里的問題無論你因何離開原來的公司另謀高就，這都說明“老東家”有你不滿之處。那么，如何挑選自己滿意的“新東家”也就成了關(guān)系跳槽成敗的關(guān)鍵問題。

你對(duì)目前的工作一點(diǎn)也沒興趣與熱忱，實(shí)在難以想象你為何繼續(xù)工作？你的不滿與抱怨，對(duì)自己、公司、同事及未來都不會(huì)帶來任何好處。

通常情況下，所有公司都會(huì)在年底進(jìn)行一定幅度的裁員，而惟獨(dú)這家公司在招工，這等于明擺著告訴公眾他們現(xiàn)在面臨嚴(yán)重人手短缺！此時(shí)如果，前去應(yīng)聘，保證命中率更高。

這個(gè)故事說明跳槽的主要原因已經(jīng)不是薪水所能決定的，而是另有原因，但大多數(shù)人的跳槽還是和薪酬有著千絲萬縷的聯(lián)系。調(diào)查顯示，跳槽和年齡和工作經(jīng)驗(yàn)有著密切的聯(lián)系。

周強(qiáng)的案例還給我們一個(gè)啟示，正確地做好最初的選擇很重要，越到后面，要想擺脫原已熟悉的職業(yè)路徑就越困難，成本越高，風(fēng)險(xiǎn)越大。

有關(guān)專家告誡往屆畢業(yè)生要慎重跳槽。專家表示，每年的應(yīng)屆生招聘從大四上半學(xué)期就已開始，往屆學(xué)生如不轉(zhuǎn)變態(tài)度，就有可能被應(yīng)屆生“搶”了飯碗。

由于選在發(fā)年終獎(jiǎng)前的秋天跳槽，我的損失加起來早已超過了五位數(shù)。不過我這不算什么，我的一位朋友干滿一年沒有續(xù)約，原先答應(yīng)的利潤提成就此作廢。

美國一家網(wǎng)站最新公布的調(diào)查結(jié)果顯示，40%的職員經(jīng)歷過辦公室戀情，其中31%的人因此喜結(jié)連理。這項(xiàng)調(diào)查的對(duì)象為8038名全職職員。

如果說畢業(yè)時(shí)的自己還是“沖勁十足”的“毛丫頭”，而成了“28歲的女士”之后明顯感覺到社會(huì)給自己的機(jī)會(huì)少了，未來的道路變得窄了，抉擇比原來困難了。

面試者級(jí)別低的職位。去公司面試前必須問清楚是誰來面試你，如果你應(yīng)聘的是中層崗位，但卻不是總經(jīng)理或副總經(jīng)理來面你，建議就要慎重考慮要不要繼續(xù)下去了。

不論出于什么原因，不管你感到多委曲，你也沒必要為泄一時(shí)之憤，在走的時(shí)候與原先單位里的上司或是同事弄僵，于你來說已是于事無補(bǔ)，并且對(duì)你以后有害而無益。

在這里，我們要跟“留人”的上司說，平時(shí)對(duì)于下屬就應(yīng)該做到真心、關(guān)心、細(xì)心。你真的想留住一個(gè)人，應(yīng)該要從工作上的一點(diǎn)一滴開始。

職場(chǎng)是動(dòng)態(tài)的存在，不是一成不變的，試著用長遠(yuǎn)職業(yè)規(guī)劃的視角看待當(dāng)前所謂的困境。隨著個(gè)人綜合能力等內(nèi)職業(yè)生涯的提升，個(gè)人發(fā)展了，薪酬一定會(huì)有更好的發(fā)展。

從職業(yè)發(fā)展來說，應(yīng)該盡量相對(duì)穩(wěn)定，較長時(shí)間的工作才能說在掌握工作的基礎(chǔ)上有所進(jìn)步，否則可能連把握都談不上。當(dāng)然，不是說就永遠(yuǎn)不能跳槽了！