職場新人快速變重要職員的方法
職場新人快速變重要職員的方法
職場新人快速變重要職員的方法
前六天認(rèn)識四個新同事
最好從身邊的團(tuán)隊伙伴開始認(rèn)識，不要因為他們老是在指使你干一些瑣碎、微不足道的事情而疏遠(yuǎn)他們，你要為他們著想。這樣才能幫你擺脫“菜鳥”的頭銜。
前十四天接觸領(lǐng)導(dǎo)層
認(rèn)識了你的團(tuán)隊伙伴后，就要接觸一下部門負(fù)責(zé)人或者專案領(lǐng)導(dǎo)人和重要的決策者，并且每周花兩天和這些人共進(jìn)午餐。透過這些人，你可以發(fā)現(xiàn)如何與上司互動，如何獲得人力資源以及各式各樣的禁忌話題和行為。
前三十天讓你的上司知道你在做什么
不要假設(shè)你的上司已經(jīng)知道你在做些什么，你應(yīng)該主動告知上司你的工作進(jìn)度。公司和部門有那么多事情要忙，他不一定知道你在做什么，或者還以為你在為同事倒水點煙呢。所以有問題，不要怕上司知道，他不是你的敵人，而是你的朋友。
前四十五天寫下你對工作的定義
你不能完全依賴主管來告訴你該做什么，你要主動出擊把目前你負(fù)責(zé)的工作以及你完成該工作的期限直接反映給你的主管，目的在于為你自己量身打造一個雙方都認(rèn)可的工作內(nèi)容。
前六十天完成一些實際工作
雖然要求你完成一些實際工作，但是同時要提醒你，作為一個職場新人，要精確選擇可發(fā)揮的工作，不要為了出風(fēng)頭，選擇一些難度高、連辦公室前輩都覺得難以完成的工作，那樣會讓你自己吃力又不討好。
經(jīng)過這60天的鍛煉，相信你已經(jīng)順利從“菜鳥”變成了辦公室的一個重要人員了。但是你仍需不斷堅持，這樣讓能讓你始終位居“老鳥”的位置。
