白領(lǐng)女性的心慌恐懼
白領(lǐng)女性，你心慌了嗎？如果你的回答是肯定的，那么，你就該提高警惕了！
艾米是京城某廣告公司的職員，美麗的單身女郎。雖然年逾30歲仍閑云野鶴獨(dú)來(lái)獨(dú)往，公司業(yè)績(jī)也平平淡淡，但是在朋友、同事圈中，艾米還是深得愛(ài)戴的。
艾米私下總覺(jué)得自己缺少個(gè)性，比如在工作中不是那么爭(zhēng)強(qiáng)好勝，對(duì)待同事寬容、忍讓。但是，艾米的業(yè)余生活一直有聲有色，除了工作、加班，就是泡吧、購(gòu)物，不菲的經(jīng)濟(jì)收入為她的單身生活提供了必要的物質(zhì)基礎(chǔ)。難怪艾米對(duì)外號(hào)稱沒(méi)有時(shí)間談戀愛(ài)呢！
最近，艾米的朋友、同事在她的授意下，為艾米張羅了一個(gè)隆重的生日party。party上不但聚集著艾米的新朋老友，還有唐朝樂(lè)隊(duì)等音樂(lè)、廣告界知名人士來(lái)助興。
生日party花去了艾米大半年的月薪收入，得到了數(shù)不清的美好祝福和鮮花。但是，30歲生日過(guò)后，艾米突然感覺(jué)到一種莫名的疲憊和惶恐。
30歲對(duì)一個(gè)女性來(lái)說(shuō)并不是一個(gè)吉祥的兆頭，特別是對(duì)于白領(lǐng)來(lái)說(shuō)，因?yàn)楣纠锏耐抡徊绫纫徊缒贻p。艾米自己已經(jīng)開(kāi)始發(fā)覺(jué)，自己對(duì)新同事討論的話題不感興趣，后來(lái)就明顯感覺(jué)到了代溝的存在。
如果年輕時(shí)可以對(duì)公司，具體地說(shuō)可以對(duì)自己工作的媒體不在乎的話，那是因?yàn)槟氵€年輕，此處不留爺，自有留爺處。而現(xiàn)在，艾米突然對(duì)承載自己事業(yè)的媒體產(chǎn)生一種依戀，同時(shí)又有一種危機(jī)感。艾米甚至開(kāi)始對(duì)老板察言觀色，懷疑也許哪一天，老板會(huì)以一個(gè)冠冕堂皇的理由讓她離開(kāi)。
感情的無(wú)助、工作的辛勞和心理的疲憊使艾米對(duì)未來(lái)產(chǎn)生了一種恐慌。艾米總會(huì)無(wú)緣無(wú)故地感到疲勞，休息也于事無(wú)補(bǔ)。身體機(jī)能好像也變本加厲地下降，常常莫名其妙的感冒，只要辦公室里有一個(gè)職員感冒，艾米就在所難逃。還有就是頸椎病、頭痛，總之艾米身心處于四處告急的地步。
像艾米這樣的白領(lǐng)綜合癥者在我們身邊不乏其人。特別是女人，她們更敏感、脆弱。她們的恐慌來(lái)自于工作的壓力，生活的緊張，更來(lái)自于她們內(nèi)心煩擾。主要的恐慌集中在：
錢途恐慌癥
白領(lǐng)女性的薪金收入和生活方式一直是普通女性的向往。但是，在白領(lǐng)女性中擔(dān)心錢途的人仍然不在少數(shù)。
首先，這種所謂的高薪能持續(xù)多久？由于這些女性大部分服務(wù)于外企或私企，不穩(wěn)定就成為她們的心理障礙。特別對(duì)于像艾米這樣的女性，她們始終都沒(méi)有放棄打工的心理，所以對(duì)前途以及錢途的擔(dān)心在所難免。
另外，由于追求時(shí)尚的、有格調(diào)的生活，白領(lǐng)麗人中不乏新貧族。所謂新貧族就是指那些城市中既無(wú)銀行存款、又無(wú)自己物業(yè)的高消費(fèi)群體，其中以單身女性居多。她們有錢時(shí)什么都敢買，沒(méi)錢時(shí)借錢也能度日，而在購(gòu)物中她們體會(huì)到的是花錢帶來(lái)的快樂(lè)的感覺(jué)。
一個(gè)中國(guó)老太太臨終前告慰他人：我終于可以用存的錢買套房子了！而一個(gè)美國(guó)老太太臨終前則欣慰地說(shuō)：我總算可以償清自己公寓的貸款了！無(wú)疑，越來(lái)越多的中國(guó)女性在向美國(guó)老太太看齊。作為白領(lǐng)一族，她們的薪水通常是豐厚的，但是她們的流水更是瘋狂的。像艾米，每月薪水6000-7000元，常常是一分不存。用艾米的話說(shuō)，自己掙錢很辛苦，一定不能虧待自己，至于將來(lái)，最好找一個(gè)靠山。
年齡恐慌癥
像艾米一樣患年齡恐慌癥的白領(lǐng)女性隨著時(shí)間的推移也在不斷增加。因?yàn)樗麄兠媾R被新人淘汰的危機(jī)和老板解雇的風(fēng)險(xiǎn)，又因?yàn)?5歲被眾多招聘廣告拒之門外。
中年之所以在外企等公司優(yōu)勢(shì)漸失，是因?yàn)橐环矫婵旃?jié)奏、高壓力的工作更適合年輕人，另一方面，有些外企經(jīng)營(yíng)狀況不佳，老員工的加薪的法則常常使老板難以承受。解雇一個(gè)老員工，可以換兩個(gè)年輕人，這已經(jīng)是一些老板的用人之道。畢竟老板要考慮投入與產(chǎn)出的效益比例。
