克服職場恐懼癥才能獲得成功
克服職場恐懼癥才能獲得成功
克服職場恐懼癥才能獲得成功
失敗恐懼癥
人物：小喬，25歲，男，某公司技術(shù)人員。小喬計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)，畢業(yè)去了一家小企業(yè)。三年后，小喬發(fā)現(xiàn)老同學(xué)都當(dāng)上了CEO，而自己還是一個(gè)每月只有2000元收入的小職員?；丶液?，小喬把曾經(jīng)的創(chuàng)業(yè)計(jì)劃想了又想，又在本子上寫了詳細(xì)的收支規(guī)劃。第二天下班后看規(guī)劃，覺得自己很可笑，這樣的創(chuàng)業(yè)計(jì)劃一旦開始，肯定血本無歸。
癥狀：事情還沒有開始做，就直接想失敗了怎么辦，想法很多，付諸實(shí)踐的少。
心理處方：
1、監(jiān)督與自我監(jiān)督：
若害怕失敗，不妨和朋友一起做一件事，讓別人來監(jiān)督自己走下去。
2、批評與自我批評：
照別人的指點(diǎn)去完成一件事，再跟自己做事的方法比較一下。
分析認(rèn)為，剛剛走出校門的學(xué)生能夠找到一份適合自己的工作不容易，所以在工作的前兩三個(gè)月，學(xué)生們大都能像“林妹妹進(jìn)了榮國府”一樣，小心謹(jǐn)慎、多看少說、努力做事、不怕辛苦，也就是說他們大都努力地做好一個(gè)“小媳婦”的角色。
陌生恐懼癥
人物：趙甜甜，女，24歲，某外企公司總經(jīng)理助理。1.72米的趙甜甜，出眾惹眼，在外企工作。可是剛上班沒幾天，總經(jīng)理一會(huì)兒要她發(fā)傳真，一會(huì)兒又要做報(bào)表，又要開會(huì)，確定了會(huì)議室時(shí)間，總經(jīng)理又說分公司突發(fā)緊急事件，要馬上訂機(jī)票出差。本來就手忙腳亂的趙甜甜，不好意思找同事去問，等到總經(jīng)理問是否已經(jīng)拿到機(jī)票時(shí)，她還沒有找到電話去定，總經(jīng)理當(dāng)時(shí)大怒，當(dāng)著部門其他同事的面，對趙天婧大吼，嚇得她一句話都不敢說。那以后，每當(dāng)她聽到總經(jīng)理的聲音就心跳加速，工作幾個(gè)月已經(jīng)神經(jīng)衰弱去看心理醫(yī)生了。
癥狀：自信不足，不敢面對老板和同事發(fā)表自己的言論，適應(yīng)能力和對控制力弱。
心理處方：
1、認(rèn)知療法：
不知道的事情不怕去問，加強(qiáng)動(dòng)力去認(rèn)識了解周圍事物的運(yùn)作方式。
2、放松訓(xùn)練：
發(fā)生突發(fā)情況時(shí)，不要手忙腳亂，想想有什么解決辦法，而不是隨著事態(tài)的惡化而絕望。
分析認(rèn)為，剛剛走出校門的學(xué)生能夠找到一份適合自己的工作不容易，所以在工作的前兩三個(gè)月，學(xué)生們大都能像“林妹妹進(jìn)了榮國府”一樣，小心謹(jǐn)慎、多看少說、努力做事、不怕辛苦，也就是說他們大都努力地做好一個(gè)“小媳婦”的角色。
上班恐懼癥
人物：李成，男，26歲，待業(yè)。小李是一名國際貿(mào)易專業(yè)的畢業(yè)生。最開始小李通過關(guān)系進(jìn)了一家銀行工作。他一開始被安排到柜臺熟悉業(yè)務(wù)，可小李更向往那些出入高級寫字樓的白領(lǐng)們，于是，在銀行還不到半個(gè)月，小李就跳槽到一家公關(guān)公司。進(jìn)了公關(guān)公司，小李依然只能從一些繁雜的瑣事做起。不到兩星期，他再次放棄工作。現(xiàn)在，一提到上班他就充滿恐懼，也沒信心找下一份工作。
癥狀：不想上班，害怕工作。
心理處方：
1、正確自我定位：
少想“我想做什么”和“我喜歡做什么”，多想“公司需要我做什么”和“這份工作本身要求我做什么”。
2、階段性目標(biāo)：
確定階段性目標(biāo)，在平時(shí)的工作中有意識地訓(xùn)練自信心。
分析認(rèn)為，剛剛走出校門的學(xué)生能夠找到一份適合自己的工作不容易，所以在工作的前兩三個(gè)月，學(xué)生們大都能像“林妹妹進(jìn)了榮國府”一樣，小心謹(jǐn)慎、多看少說、努力做事、不怕辛苦，也就是說他們大都努力地做好一個(gè)“小媳婦”的角色。
恐懼心理是半年內(nèi)離職主因
中國大學(xué)畢業(yè)生半年內(nèi)離職率達(dá)38%，成為就職“黑色時(shí)段”，3年內(nèi)平均換兩個(gè)工作。分析認(rèn)為，剛剛走出校門的學(xué)生能夠找到一份適合自己的工作不容易，所以在工作的前兩三個(gè)月，學(xué)生們大都能像“林妹妹進(jìn)了榮國府”一樣，小心謹(jǐn)慎、多看少說、努力做事、不怕辛苦，也就是說他們大都努力地做好一個(gè)“小媳婦”的角色。
由于剛?cè)肼殘?，與人交往溝通的能力不強(qiáng)，很多人依舊沿用著學(xué)生時(shí)代“直來直去”的方式進(jìn)行交流，必然會(huì)讓他們在職場上處處碰壁，甚至受到擠壓，從而產(chǎn)生職場恐懼心理。
據(jù)介紹，這是造成職場新人類們“黑色時(shí)段”的主要原因，很多有個(gè)性的年輕人扔下三個(gè)字“不干了”而瀟灑走人，也有一些人由于工作中處處碰壁無法適應(yīng)而被用人單位“勸退”。
分析還稱，“既然剛剛?cè)肼毜娜吮环Q為"職場嬰兒"，那么嬰兒就需要有人去呵護(hù)和引導(dǎo)，幫助他們斷奶，使他們盡快成熟地面對職常就如同所有的嬰兒都有斷奶期的煩躁一樣，幾乎所有的職場新人也都有剛剛?cè)肼毜牟贿m應(yīng)，就要看你自己怎么對待了。
業(yè)內(nèi)人士對正在苦熬“斷奶期”的職場新人提出建議：“最后真正成就大事業(yè)的，反而是最初沉得住氣的人。”
